人 事考課面接の下準備

着々と社長室Missionが日々増えていますが
近日実施予定の大きなMissionとして人事考課面接が挙がりました！！！

社長と私と同時に社長室メンバーとなる開発面での責任者のSINさんと
私の3人で、国内事業所を回って個別面談をやることになりましたが
今回の目的の一つは査定ですが、それとは別に

　現状の業務把握
　組織改編の材料収集
　残業代支給対象者選定のための材料収集

に重きを置いています。最大の目的は適材適所を実現するための
情報収集（個人の現状業務把握）であると言えます。

私はこれまで出張というものもしたことがなければ
こんな大きな業務に携わったこともないので
何もかもが手探りですが、でもとても遣り甲斐があって楽しいです☆

この面接に伴い、社長から

　個別の目標を書かせるように、フォーマットを用意せよ

という連絡があったので、急遽作って提出しています。
社長からとりあえず一発OKを頂いて（！！！）
全社に配信。提出を待って、私がチェックをかけたのち、修正依頼をしてから
面接に臨む、という流れにする予定です。

この目標を書いて貰うシート、結構苦労しましたが
社長からも専務からも

　「今までこういう形式の書類は我が社ではないので
　　とても新鮮で、更に使えそうですね。良いです。」

とお褒めの言葉をいただき、更にやる気を上げた自分だったりします♪